新时代西部大开发人才发展峰会举行

2019年11月09日 12:33  来源:重庆日报

    十一月八日,新时代西部大开发人才发展峰会在重庆召开。本版图片均由记者齐岚森摄

十一月八日,新时代西部大开发人才发展峰会在重庆召开。本版图片均由记者齐岚森摄

11月8日,重庆英才大会·新时代西部大开发人才发展峰会举行。市委常委、组织部部长胡文容,人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席峰会并致辞。

胡文容在致辞中表示,当前,重庆正深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话精神,大力推进科教兴市和人才强市行动计划,实施更加积极、更加开放的人才政策,打造“近悦远来”的人才生态,聚八方英才而用之。发展的重庆求贤若渴,开放的西部天高地阔。希望与会嘉宾积极建言重庆人才工作,支持重庆事业发展,推动人才交流与合作,以人才协作带动西部协作,以人才开放引领内陆开放,以人才资源汇聚发展资源,共享“时代机遇”“西部机会”,在新时代西部大开发新的进程中一起行千里、致广大。

何宪在致辞中说,随着经济一体化和信息化不断深入,地区间人才交流、合作也更加紧密。当前,我们正按照中央决策部署,大力推动人才工作。本次峰会的举办,必将对重庆乃至西部地区提高人才工作水平、拓展人才工作思路起到重要的促进作用。希望以此为契机,凝聚智慧力量,形成科学的引才、聚才、用才机制,搭建深化区域合作、促进人才交流的优质平台,为西部地区深入实施人才强国战略,在加快推进新时代西部大开发形成新格局中营造良好的人才环境。

本次峰会由中国人才研究会、中国人事科学研究院、重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局共同主办。

本次峰会是2019重庆英才大会的重要活动之一。峰会期间,发布了《2019中国人力资源发展报告》,西部12个省区市联合发起并成立“西部人才服务联盟”,9位行业专家围绕新时代西部大开发人才发展路径方法进行了主旨演讲和嘉宾对话。

主旨演讲

李志刚

中央人才工作协调小组办公室原副主任,中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚

做好人才工作要注重发挥人才评价指挥棒作用

西部人才发展有哪些机遇和挑战?如何应对?中央人才工作协调小组办公室原副主任,中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚认为,做好西部人才工作,要注重发挥好人才评价指挥棒作用,把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体系中解放出来。

李志刚列举了西部人才发展的机遇:中国全面开放呈现新格局;国家实施一带一路、西部大开发等重大战略;我国现代化发展呈现由东向西加快推进的新态势等。

机遇和挑战往往并存,人才工作也不例外。为此,李志刚建议,要特别注重人才工作中人才评价指挥棒的作用。他认为,要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用,施展才华提供更加广阔的天地。同时,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究的评价制度。

李志更

中国人事科学研究院副院长李志更

知识经济时代 促进西部人才发展要强化前瞻思维

“纵观工业革命以来的几次经济发展赶超现象我们可以发现,人力资本投资具有先导效应,经济发展、地区发展的竞争性往往取决于人才的优先储备。”在题为《促进西部人才发展的新视野》的主旨演讲中,中国人事科学研究院副院长李志更认为,促进西部人才发展一定要强化前瞻思维。

李志更从积极视角、开放视角、有效视角3个方面阐述了对西部人才发展工作的理解。李志更说,知识经济时代,知识更新和技术更新越来越快、产品生命周期越来越短,人才优先储备更为必要。促进西部人才发展,要在关注人才发展适应性的同时,进一步强化人才发展预见性,在人才发展政策设计、行动安排方面,进行前瞻性部署谋划。

李志更说,我国人力资源结构性矛盾比较突出,除了高精尖人才短缺,还有新型产业人才、技能人才的短缺。为此她建议,突出人才引领发展的同时,强化开放意识,优化统筹机制,实现人才发展与经济社会发展的有机镶嵌和协同发展。

如何才能让人才工作更有针对性、更有实效性?“要充分发挥人才发展的前景优势和政策支持优势,把握具有竞争优势的人才发展路径方法,拓展人才引进、培养、使用渠道,聚焦重点需求,更好发挥市场主体的积极性和主动性,优化人才发展服务,提高人才发展效能。”李志更说。

萧鸣政

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政

教育协同发展 解决人才匮乏根本问题

“从外引才,是解决人才匮乏的一个重要手段,但不是根本办法。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博导萧鸣政表示,最根本的还在于加强基础教育、高等教育、职业教育的协同发展。

萧鸣政从什么是人才、人才有哪些价值、吸引人才有哪些因素等方面阐述他的演讲主题《人才价值与西部开发策略》。

他认为,人才应该是具备知识、见识、共识,有能力、实力、潜力,能够产生效果、效率、效益。

在萧鸣政看来,高薪、价值实现、消费需求的满足、良好的自然环境、日常生活的便利因素、习惯因素、价值展现因素等都是吸引人才的条件和因素。

萧鸣政认为,人才建设应着眼长远,“人才引进也应量力而行。”他表示,直接引进人才虽然可以解决短期内的人才短缺问题,但解决不了根本问题。“促进基础教育、高等教育、职业教育协同发展,加强自我造血和内生动力,这才是根本。”

萧鸣政建议,依据西部特点进行人才引进和聚集,做好人才战略开发与管理,大力发展人力资源服务业。“人才开发与管理工作,需要系统的思维,进行战略设计、战略规划。”他说,西部应抓紧实施人才规划,对人才从数量、结构、质量进行优化,以促进区域经济社会更好发展。

周岫彬

中国航天科技国际交流中心副主任周岫彬

良好的产业生态将促进人才生态

“服务西部大开发,要做到人才开发与产业发展实现配套,产业集聚与人才集聚相融合。”中国航天科技国际交流中心副主任周岫彬认为,引进企业与引进人才同样重要,“帮助企业建立起了良好的产业生态,也才能更好地促进人才生态发展。”

周岫彬从人才开发与企业生态、航天人才开发经验分享、西部大发展人才开发的思考等方面来阐述《未来科技发展对人才的需求》主题。

怎样才能吸引企业入驻和产业集聚呢?他认为,西部人才开发需要与产业发展实现同频共振。首先要找准产业发展定位,然后在此基础上发展适合区域资源禀赋和人力特色的产业,由龙头企业引领产业链向上下游拓展,有缺口补缺口,有结构需求满足结构需求。

周岫彬认为,当前竞争主要围绕智力和技术等方面展开,因此培养创新型人才显得尤其重要。“我们要坚定不移走大数据和智能化发展之路,培养更多具有创性思维的未来人才。”

(记者 陈国栋 周尤)

( 编辑: 张钦清 )

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